英国的工资仍然很强，中央银行仅在慢跑中降低利率

伦敦新华社金融，5月13日（记者张Yadong）在英国劳动力市场中似乎奇怪的奇迹是相反的：劳动力市场中的劳动力需求继续放松，但员工的工资不断增加。这两个矛盾的方面置于英格兰银行的财务政策障碍中，并压缩了中央银行的机动空间。 发布的最新数据表明，英国的劳动力市场持续存在趋势。 13日，英国国家统计局从1月至2025年3月发布了数据，英国的工作率为75％，高于一年前，但小于上一季度。失业率为4.5％，高于一年前的水平，高于上一季度的水平。最佳显示劳动力市场放缓的最佳表现是英国劳动力市场的工作数量持续下降。从2月到4月，英国劳动力市场的工作数量下降了42,000上一季度，这是连续-34个数据的趋势。 英国劳动力市场的放缓既符合英国脆弱的宏观经济增长。对英国工业联合会（CBI）的一项调查显示，截至4月的三个月，英国服务业业务的数量大大下降，这是英国服务业连续第六季度倒闭的季度。其中，消费者服务的消费服务量大大下降了。由于业务数量拒绝了服务行业，服务公司愿意招募的是Nahulog Din。预计超过17％的商业公司和专业服务将在未来三个月内下降。 “英国的私营部门活动仍然懒惰，我们的调查表明，英国经济增长的势头比官方数据提出的水平弱，”t在英国工业联合会中。 它也与美国对全球税增加的影响有关。标准普尔（S P）在6日发布的数据表明，英国购买行业从3月的52.5急剧下降到49.0。这是该数据连续17个月处于扩展状态后第一次陷入撤退。英国标准普尔英国英国地区的经济学家蒂姆·摩尔（Tim Moore）指示，在4月，英国服务业陷入了撤退范围，这主要是由于商业不平衡造成的海外订单下降。四月份，英国服务业海外订单降至2021年2月以来的最快水平。 除了国际因素外，英国的国内因素在服务行业也不希望。蒂姆·摩尔（Tim Moore）指出，自4月以来，由于Mini的增加，英国在服务部门的投入成本的增加一直是最高的妈妈税和国民保险税，这阻止了扩大服务部门的扩大。 但另一方面，尽管劳动力市场放松了，但英国雇员工资的增加大大超过了英国通货膨胀水平。英国国家统计局的数据表明，从Enero到3月，英国雇员的工资同比增长5.6％；除奖金外，英国雇员的薪水增加了5.5％。在同一时期，英国的CPI从2月起的2.8％降至2.6％。 这是在电力市场中产生不足的专业人才。关于劳动力市场的最新数据，英国商会（BCC）公共政策副局长简·格拉顿（Jane Gratton）表示，许多企业表示，租用合适的员工仍然是一个重大挑战。英国企业仍在努力寻找所需技能的员工，这将继续推动工资S并增加通货膨胀。在几天前在伦敦举行的招聘会上，记者发现，公共服务部门非常活跃于消防员和老年护理人员的Pagreen，私营部门招募了工程和技术人员，数据分析师等。 为了应对增加国内雇主的税率和最低工资，以及国际贸易环境中的不确定性，英国公司是一种普遍做法，不仅要小心雇员招聘，而且要降低运营成本，还将放置一些非核心人员。结果是，英国劳动力市场上工作的空缺数量继续减少。同时，由于对经验丰富的人才的竞争，公司需要提高服务人员的薪水，并向申请人提供竞争性薪水。英国雇员的薪水高于同一时期的CPI级别。劳动力市场带来了政策问题。一方面，劳动力市场的持续放松要求中央银行尽快恢复利率，以减少业务运营并增加招聘偏好。但另一方面，英国雇员的工资大大增加，提醒中央银行，通货膨胀将很难下降。在本月初的中央银行的金融政策会议上，英格兰银行预计通货膨胀在第三季度将上升到3.5％。由于通货膨胀压力和工资压力，尽管英国的经济增长疲软，但英格兰银行金融政策的9名成员中只有五个终点达到了25个基点，而另外两个人支持基准利率不变。智囊团董事会（IOD）的首席经济学家安娜·里奇（Anna LeachOBLEM：一方面，记得增加通货膨胀，另一方面，回想起全球局势的全球发展可能带给英国经济经济发展的风险。 尽管最新的英国移民政策很紧张，但一些行业协会预计，在接下来的几个月中，英国企业将面临更大的困难来寻找合格的技术人才。英国商会（BCC）公共政策副局长简·格拉顿（Jane Gratton）指出，在未来几个月内，英国雇主的情况可能更难。在当前情况下，获得全球人才是英国公司解决缺乏经验丰富人才的重要解决方案。对于某些公司而言，来自英国以外的人才的引入通常是因为公司发现在当地市场上很难找到合适的员工。英国越来越严格地是移民门槛RTHER增加了对企业的负担。 这意味着，在未来几个月内，员工工资驱动的日益增加的通货膨胀压力将成为英国通货膨胀的组成部分。承受这种向上的压力将继续收紧英格兰银行的利率降低空间。市场预计，英格兰银行将在六月的薪水上提高薪水，但利率仍然如此。 编辑：Wang Shurui 金融的官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）