年薪水为“一千万美元”！华尔街占领了名人企业家的头

资料来源：华尔街新闻 在迅速增加的多项决策对冲基金的背景下，这些资金不再迫使资金的规模，而是使用这些资金的才能得到了充分利用。到去年年底，华尔街与亿万富翁史蒂夫·科恩（Steve Cohen）签约了一位商人，他签下了30年代初的凯文·刘（Kevin Liu），售价为1000万美元。许多大牌资金的创始人亲自来赢得领先的商人，并以不同的方式表现出他们的良好心情。 华尔街提出了一个“商人”商人，与明星的签约相当。 6月14日，星期六，《华尔街日报》详细介绍了接人的战斗。亿万富翁和Point72老板史蒂夫·科恩（Steve Cohen）是Upyoung商人凯文·刘（Kevin Liu）签订了一份五年，1亿美元的合同，并亲自邀请他吃晚饭，并答应给他指导。 刘当时就在30年代初，站在马歇尔·韦斯（Marshall Wace）的准确st中Akes拥有技术股票，这引发了诸如Citadel，Millennium和Balyasny等领先的栅栏资金的猛烈抢劫。最终，史蒂夫·科恩（Steve Cohen）成功地将其包括在他的指挥下。熟悉此事的人将偷猎战争描述为“作为拍卖中著名画作的招标”。                这场战斗的背后是将华尔街增加到“领先的赚钱机器”的激烈竞争。在迅速筹集的多策略对冲基金的后方，栅栏基金行业的可怕事情不再是资金，而是可以继续托米塔的钱的大脑。 本文根据《华尔街日报》报告的内容组合。 “可以继续赚钱的大脑”是华尔街最昂贵的所有者 对冲基金争夺顶级交易者的方式是直接的，不断提高工资盖。一些名人投资经理的年薪为公路数百万美元。虽然他们是AR公众未知，它们被认为是“黄金价格”行业的资源短缺，其工资水平与华尔街首席执行官相当。 这场争夺人们的战斗背后是通过增加多策略对冲基金而带来的人才的渴望。这种类型的基金结构类似于蜂窝，由多个半独立的团队，每个运营的Nak Naksires组成，对企业家的要求高于传统资金的要求。 传统的栅栏基金依靠长期处理和波动率来获得回报，因为多编码基金强调了高频，短期和稳定的收入。持有周期通常仅几周或几个月，并且故障的容忍度非常低，这要求交易者像“具有稳定输出的机器”一样。更好的商人还需​​要有能力“统治部队战斗”，而不仅要独自工作，而且还要管理许多拥有大资本的团队。 现年54岁的斯蒂芬·舒尔（Stephen Schurr）代表了如此完美的商人。有时，他在Balyasny下管理最大，表现最好的帐户，她的背景也是独一无二的。他是《华尔街日报》和《金融时报》早期的记者。他擅长挖掘不受欢迎的信息，例如各个州的播客转录和香烟销售数据。他还喜欢招募“非典型才能”，例如出版了悬疑小说的分析师Zac Bissonnette。 2024年，Schurr团队向去年超过1.5亿美元的Balyasny贡献了2.5亿美元，并迅速成为许多领先资金的目标。 今年4月，Millennium开设了一份重型货币合同，以便他可以偷猎，并拥有数以万计的工作保证，占绩效共享的20％至25％，以及最初几年建立贸易集团的更高比例和资源支持，SH欠其价值和不足。 这些顶级栅栏资金面临的最大问题是，这笔钱已经准备好了，但是很难找到足够的商人，这笔钱可以很好地使用。 为了赢得“赚钱的机器”，该基金的创始人亲自采取了行动。 例如，Balyasny的创始人将带候选人骑山地自行车并打拾音球，而Point72的Cohen则例外，并亲自邀请Kevin Liu共进晚餐，并承诺成为一名导师。您应该知道，科恩曾经喜欢内部人才培训，并且很少在名人交易员上花费很多钱，但是这次他对刘的例外。 科恩在今年1月的迈阿密投资会议上说：“许多公司都在为当今的最高才能而努力，这与棒球没有什么不同。优秀人才正在争取高价。” 返回不符合标准，人们很快离开 高薪并非一无所有，你EED预防高压。例如，在千年中，如果企业家损失超过7.5％，他或她通常会直接被撤职，导致年度团队营业额最多可达15％至20％，而不是传统的投资银行或资金公司。 在多策略对冲基金中，许多股票企业家来自对公司财务业绩的准确预测。这意味着财务报告期的每个前夕，对企业家的压力都在迅速下沉。 ISIT团队经常在14个多小时后工作，有些人将手机放在枕头上，以随时响应突然的消息。 他们的目标是，在承担大量“特定风险”的同时，稳定地输出短期回报，即评估超出预期的单个股票的绩效，而不是依靠工业或市场趋势。 薪水是由客户支付的，客户难道不感到焦虑吗？ 一百万或前夕的付款n千万美元的资金创始人的袋装没有支付，而是由客户支付的。除了管理费用外，客户还需要带来运营成本。 巴克莱的数据显示，这种“通过成本”的占2024年基金资产的8％，高于传统栅栏基金的2％，并排除了约20％的绩效佣金。 Headhunter Company IDW的首席执行官Ilana Weinstein指出，这些投资经理的薪水是几次甚至十次，但问题是他们是否可以进行足够的投资返回以证明高薪水是合理的吗？否则，与这个高空的协议将拖延资金的整体回报，从长远来看将无法保证。 但是，目前，包括养老金和捐赠在内的客户仍准备“携带”，因为主要原因是结果令人钦佩。 数据表明，截至2024年，Citadel旗舰基金的年度回报约为22％在过去的三年中，千年约为13％。同时，这家Twothe公司还向管理层增加了10亿美元。 德克萨斯理工大学系统投资官克林顿·霍夫（Clinton Huff）说：“每个人都抱怨成本问题，但我只关心净回报。”换句话说，只要您赚钱，这是值得的。 当市场不好时，风险就会开始出现。在今年年初，一些多项决策基金经历了罕见的损失。如果将来的绩效下降持续下降，那么投资者对高薪和高费用的容忍度可能很难维持。如果“高高的抢夺”可以进行，取决于实际表现以证明这一点。 投资很好，为什么不这样做？ 越来越多的领先交易者提供独立的企业家精神并加入多决策基金平台，因为该平台可以处理所有非投资项目，包括诸如FU之类的繁琐任务新的，合规性，客户交流和物流，使企业家能够专注于投资。 一些顶级人才对高薪资源不满意，并且想要更高的独立性。例如，彼得·古德温（Peter Goodwin）是一家专业的医疗库存，在Point72工作了8年，由Balyasny领导。他不仅赚了十亿美元的薪水，而且还被允许经营sub -fund -longaeeva合作伙伴。 “迷你多策略基金”位于纽约哈德逊码。它由Balyasny资助，几乎独立运营。古德温本人还加入了Balyasny股票投资委员会。随着年龄的增长，Longa的Management Scaleeva（包括行动）可以达到150亿美元，完美地结合了“自由企业家精神 +大型资源”。 风险警告和下降 市场很危险，因此在投资时要小心。本文不会产生个人投资建议，也不会考虑特殊投资个人用户的目标，财务状况或需求。用户应考虑本文中的任何意见，意见或结论是否符合其特定情况。基于此的投资是您自己的责任。 金融的官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）